Mit Respekt zu Profit und Wachstum für ein gesundes UnternehmenCoaching, Training, Moderation, Konflikt, Kommunikation, Konsens, Burnout, systemisch, Udo, Brunner, Bruchsal, Karlsruhe, Mediation, GfK, gewaltfrei, Empathie, Resilienz, Gesundheit, Respekt, Wertschätzung, Prävention, nachhaltig, effektiv, Führungskräfte

EINFÜHRUNGS WORKSHOP
„Mit Respekt zu Profit und Wachstum“

Zielgruppe
Menschen, egal in welcher Position, denen ein respektvoller und wertschätzender Umgang wichtig ist, die ihr Grundverständnis dafür entwickeln bzw. auffrischen wollen.

Workshop Ziele
am Ende des Workshops…
kennen Sie Methoden und systematische Vorgehensweisen für einen wertschätzenden, respektvollen Umgang im Miteinander
kennen Sie Mittel und Wege um Konflikte zu vermeiden und zu lösen
können Sie die wirklichen Anliegen Ihres Gegenübers erkennen, respektvoll darauf eingehen und damit umgehen
können Sie aufrichtig und selbstbewusst Ihre eigenen Anliegen klar mitteilen und vertreten
können Sie gemeinsame Strategien zur Erfüllung der Bedürfnisse finden und umsetzen
wissen Sie, wie Sie Verbindungen zu Ihren Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern herstellen und die Beziehungen respektvoll und auf Augenhöhe pflegen können
wissen Sie, die respektvolle Kommunikation für den Profit des Unternehmens und für das persönliche Wachstum zu nutzen

Vorgehensweise
Auf der Business Basis der „Gewaltfreien Kommunikation“ nach Dr. Marshall B. Rosenberg werden in Einzel-, Paar- und Gruppenarbeit interaktiv Vorgehensweisen erarbeitet, an Beispielen gezeigt und vertieft und an aktuellen Fallbeispielen geübt.

Aufwand
1-2 Tage Intensiv Training individuell nach den Bedürfnissen des Kunden gestaltet im Unternehmen, in meinen eigenen Räumlichkeiten oder in externen Seminarräumen.

zu AUFBAU WORKSHOP
TRAINING
Respekt

UDO BRUNNER                         
Tel +49 7257 9257 488                      Mail info@progressatwork.de                             Impressum


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Praxis: Wendelinus-Straße 9 Bruchsal-Untergrombach

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"Gewaltfreie Kommunikation" (GfK)
nach
Dr. Marshall B. Rosenberg


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